宽带薪酬:一种新型的薪资结构

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    宽带薪酬:一种新型的薪资结构

    宽带薪酬的基本含义及其兴起背景“宽带薪酬” 是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。所谓宽带薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说,

  • 基于战略的薪酬管理

    基于战略的薪酬管理

    战略决定组织未来的发展目标及其实现路径,这是高层领导者决策的首要职责所在。组织围绕价值创造,领导者定战略、带团队,抓管理。开拓创新,率先垂范,从价值标准的确定,价值创造、以及价值分配。实现组织和员工的合作双赢。 企业战略与战术管理组织的战略管理,从总体战略,梳理业务战略,明确并实施职能战略。从战略分析到战略定位,明确战略目标与战略重点进攻方向与策略。进而实施战略布局,系统全面规划组织的人、财、物、

  • 供应链企业的组织架构与人才管理

    供应链企业的组织架构与人才管理

    数字技术的创新正在给我们的生活和工作带来巨大的变化。我们的企业需要重新设计和部署他们供应链部门的角色和需要掌握的技能,才能迎合目前的市场需求。中国(深圳)综合开发研究院物流与供应链管理研究所执行所长王文博认为,面对未来更加数字化的供应链,供应链企业的人才画像、人才需求乃至组织架构,必将发生一定的变化。供应链企业急需要懂运营或懂业务的技术人才,亦或是了解技术基本原理的运营人才和业务人才。这些人才将协

  • 人才管理的两大核心技术

    人才管理的两大核心技术

    文 | 田之富(TCC首席专家)内容摘自《组织人才评估/盘点和梯队建设实务(开疆拓土、谋篇布局,HR需要给老板描画的人才地图)》公号后台回复“OD/TD系列微课”,可免费听完整全部课程内容。本篇文章内容跟大家分享人才盘点的两大核心技术,以及流程步骤,详解人才梯队建设的实操做法。首先,什么是人才盘点呢?广义上人才盘点含组织战略的盘点、人力资源战略的盘点、关键人才盘点、人力资源年度规划等,这里更多是从

  • 字节跳动-人才,信息双驱动的组织进化

    字节跳动-人才,信息双驱动的组织进化

    随着越来越多中国互联网企业进入发展快车道,他们不仅带来创新的商业模式,也探索出“网状组织 + 信息透明 + 员工自驱”的新型大规模组织进化模式。 组织进化意味着,首先,运作上需要持续高频的优化和纠错,以成长心态来应对外部环境变化。其次,组织能力发展并非单纯为了解决现有问题,而是要探索、定义新问题,同时积累、沉淀新知识来解决问题,进而拓宽组织边界。此外,组织成长方式应与员工、社会共生,立足于自身使命

  • 华为人才管理之道:精准匹配、加速成长、有效激励

    华为人才管理之道:精准匹配、加速成长、有效激励

    吴建国 前华为副总裁、组织变革与人才管理专家“任正非凭什么能让华为这么成功?”这个问题我思考了十几年。这几年我渐渐明白,其实凭的就是人才管理。任正非曾说过一句话:“人才不是华为的核心竞争力;对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。”可以说,华为是真正把人才管理做到了极致。我认为华为人才体系的核心是“三位一体”的管理模式,也就是精准选配、加速成长、有效激励。我希望能够阐述华为人才团队的管理之

  • 管理咨询公司的价值

    管理咨询公司的价值

    相信每位管理者在自己的职业生涯中,处于企业发展或变革的需求,都或多或少接触过一些管理咨询公司。年底,大家在做下一年工作规划和相关预算时,也会纠结明年围绕企业年度战略规划,有些管理动作,到底需不需要借助外部力量。基于诸如此类处于模糊地带悬而未决的计划,笔者想为大家盘点一下,管理咨询公司究竟在我们的组织发展和变革中,扮演了什么样的角色,什么情况下和咨询公司产生链接,是效益最大化的。 1 打好地基——企

  • 战略咨询、管理咨询、运营咨询的区别

    战略咨询、管理咨询、运营咨询的区别

    通常我们说起 Consulting 会说到 Strategy Consulting、Operations Consulting、IT Consulting 、HR Consulting ,那么他们具体是做什么的呢?他们之间又有什么样的关系?2.1 Strategy/Operations/IT/HR Consulting 2.1.1 Consulting 和 Management Consultin

  • 企业战略的特征

    企业战略的特征

    一、企业战略的特征1、全局性:必须从组织全局的角度出发,确定组织发展的远景目标和行动纲领。2、长远性:战略的着眼点是组织的未来,是为了谋求组织的长远发展和长远利益。3、纲领性:战略是一种概括性和指导性的规定,是组织行动的纲领。4、客观性:战略的建立必须是建立在对内外环境客观分析的基础上。5、竞争性:战略的一个重要目的就是要在竞争中战胜对手,赢得市场和顾客。6、风险性:战略着眼于未来,但未来充满不确

  • 公共文化融入社会组织廉洁建设的文化困局与破解

    公共文化融入社会组织廉洁建设的文化困局与破解

    公共文化是一种价值目标指向公共利益的参与型文化,旨在鼓励民众关注、参与公共事务,监督政府、社会组织等公共部门中的权力运作过程,从而防范其中发生腐败现象,在公共生活中实现“权为民所用,利为民所谋”。就社会组织而言,腐败是其公信力的致命杀手,对其生存、发展与功能发挥都有巨大的负面影响。因此,要确保社会组织持有良好的公信力,生存无忧,发展顺遂,功能发挥效果突出,就须加强其廉洁建设,而这就需要在其中强化公

  • 企业也需要“江山永续”

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    企业也需要“江山永续”主讲专家:周永亮 本土化执行力研究专家领 域:管理技能 目标管理培训对象:高层管理 中层管理 基层主管 课程收益 这是一部现代版的《资治通鉴》!这是一部中国管理大历史的纪实文学!中国的管理精髓一定是展示在历代主要王朝的长寿进程,以及中华文明的繁衍持续过程中!真正的中国管理高手是王朝的统治者,他们是中国管理的主要实践者和理论的原始创造者!企业也需要“江山永续”!您希望您的企业

  • 如何创造有价值的内容

    如何创造有价值的内容

    理想情况下,您的内容将包括其他可供读者操作的信息。一些很好的例子是向他们展示如何解决他们面临的问题的教程或指南。这些帖子将获得最大的参与度,因为它们为客户提供了真正的价值,而与您自己的销售或参与目标无关。

  • 网站关闭时与用户沟通的最佳实践

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    通知应通过电子邮件地址发送给用户,并发布在您的网站、社交媒体帐户和应用内通知中。

  • 销售经理以数据驱动辅导影响销售团队

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    它还可用于跟踪销售经理的教练历史和有效性,使销售领导能够一目了然地了解在哪里以及如何投资于销售教练的发展。

  • 客户沟通是西安vi设计公司业务战略的重要组成部分

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    或者西安vi设计公司目前是否根本没有解决方案。这有助于确保您向他们展示正确的产品和服务,以最好地满足他们的需求。

  • 如何长期思考您的内容对战略业务增长的影响

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    查看该活动中的有效方法,看看是否有潜在的重新利用机会。分析活动中发生事故的地方,例如取消订阅的高峰,并注意您的新活动将如何纠正这些错误。

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    研究可以让您获得这些类型问题的实用答案。因此,定期进行市场调查的公司通常具有真正的竞争优势也就不足为奇了。

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    背景:Airba Fresh是来自哈萨克斯坦的电商食品配送服务,其特色是种类繁多的新鲜有机产品。它的重要组成部分…

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    品牌设计公司进行品牌设计须贴合行业特点,也就是设计的行业性。很好理解,例如如果是餐饮行业,可以在设计中融入中式经典元素或卡通形象等,如果是金融科技行业,则以精致和大气简约为主,例如从首字母等着手设计。建议设计之前,收集一下同行业的成功品牌logo,做一个集合汇总,这样再设计的时候就可以很好的凸显品牌的行业特征。

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    你可以永远看到三件事。燃烧的火,流动的水,一个年轻的商人正在创造第一张名片。这些人直接知道名片有很长…

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    小时候,你们中的许多人可能都读过格林兄弟写的著名童话《汉塞尔与格莱特》。想想故事女巫的惊人营销技巧!…

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