Bud 是一个团队合作管理解决方案。将技术和个性化支持相结合，使领导者能够实现工作管理现代化。
在这近三年的时间里，巴德跟随了数百个团队的旅程，为构建新的工作视角做出了贡献。这也引发了内部转型，从专注于人员管理的方法转变为基于战略管理的方法。是时候表达这种变化了。% b V f n 8 F
Bud 之前的品牌更加随意、俏皮。这给公司的沟通带来了困难，因为除了与目标受众不相容外，也没k e 5 b : s H U 3有Q } ] K T表z & ? K达出品牌理性、安全、科技的一面。
巴德的哲学观点之一W v g * # U = + `是，变革不应该是破坏性的[ m q u r ! u，而应该是建设性的。这意味着了解过去的哪些方面对未来很重要。因此，标志中处理了圆形和四边形之间的关系。此外，字母 U 具有对角线增长，并且杆的高度已降低，这为较小的应用提供了更大的灵活性。
结果尽管是友好的f ; 4 J U N $，但却更加严肃、安全和一致。
国外旅行社品牌设计
这种* d p ) E面向未来的可视化；这种深入向前看的能力为% 7 L : M } \ F S我们提供了花蕾图标的基本概念：双筒望远镜c S G c I `。 它可以作为一个有趣的隐喻来探索更广泛的概念，例如感知的本质、{ b 9 ^ { y对知识的探索以及我们解释周围世界的方式。
这种面向未来的可视化；这种深入向前看的能力为我们提供了 Bud 图标的基本概念：双筒望远镜。它可以作为一个有趣的隐喻来探索更广泛的概念，例如感知的本质、对知识的探索以及我们解释周围世界的方式。
插图
巴德公司VI设计H P 1 Y具有探索和开拓精神9 \ ] , W d。我们的插图遵循相同的原则，并始终指J Q Q – ? j出前进的方向。 插画风格扁平、抽象n r K ) * K I t。插图内容涉及发展、克服挑战和聚焦目标。
公司VI设计策略
“! r B所有的改变都始于展望未来。”S o c 这句座右铭象征着该品牌的关键原则：简化、总结、联系和实现。巴德将管理现代化过程视为一个有待探索的旅程。因此，它明白转型必须是一个以明确的先前行动计划为指导的过程。
整个公司VI设计系统都承[ ~ 4 Q p载着这句座右铭，赋予了品牌“光学”的一面。这强调视角、焦点、人性和未来愿l e @ 8 J ?景的理念。通过辐R # ^ u射图形和双目形状，该品牌准确地传达了其对转型的关注。
