情感设计无处不在。我们每天都在不知不觉中进行情感设计，因为当情感设计做得好时，它是无形的。
隐形设计？有名的vi设计公司知道，这听起来违反直觉。但请相信我们——最成功的设计之所以成功，是因为它们触及了你的情感潜意识。他们让你感觉良好，即使你不能完全理解为什么他们让你感觉良好。
事实上，您甚至可能没有意识到这些产品和它们的设计让您感觉良好……但您会不断回头购买更多产品，因为每次与它们互动时S K 6 \ 7，都是一种, ~ 5 ; 0积极的体验。
情感0 f p设计是品牌工具包中最强大的工具之一。如果你不吸引用户的O e U \ w情绪，你就不会吸引用户。真的就是这么简单——又那么复杂。在开发引人入胜的成功品牌及其标志性设计J C b ) & h资产时，请牢记这一点。
定义情感设计
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有名的vi设计公司认为情感设计不是像孟菲斯设计或粗野主义那样的特定风格。相反，它是一个概念：设计可以而且应Q o F 7 # \ j该让观众感受到特定情感的概念。这就是为什么两– e \种设计可以有截然不同的外观和感觉，但仍然q a G U W j 3 j A都被认为是情感设计的例子。
情感设计是任何有意唤起观众情感反应的设计。它不告诉观众如何感受，它通过深思熟虑的设计选择在观众中创造感受。
想Y f 3 4 x ; d q 2一想许多公司使用的在线工作申请门户。如果您像大多= $ I R &数以前不得不与他们打交道的人一样，您可能只是想到他们就会感到压力和沮丧。有了大块的文本，他们的自动填充功能有时可能会起作用，他们要求的冗余信息，以及一些以模棱两可的注释结尾的方式，难怪你会问自己，“我的申请通过了吗？ ”
现在想象一个没有混乱的在线求职申请。其中有一个进度条，显示您在输入信息的每个字段中离结束有多近。一个不仅在你完成时非常清P G ( y .楚，而且告诉你接下来会发生什么，| 9 : a [无论是下个月的一封电子邮R W o件还是14天内的一个电话，等R ] f – 3 A等。
这听起来压力小了很多5 y E，对吧？我们想象中的工作申请是一个结合了情感设计. z : o * . 6 w $的工作申请，使申请工作成为一个轻松、反应迅速的过程。
情感设计并不是什么新鲜事。当第一台ATM出现时，它满足了用户即时满足的情感需求。免下车服务满足了类似的需求——不想下车的愿望，即使进入快餐店或银行也比免下车服务更快。
情感设计旨在创造积极的联想
情感设计驱使你采取特定的行动并建立特定的h d $ = 3 @联想。有名的vi设计公司的设计师采用一些策略来做到这一点，比如色彩心理学和游戏化。
目标是与产品建立积极的联系。这可以通过唤起积极` z w x u m 3 C !的情绪，如喜悦或力量，也可以通过首先唤起消极的情绪，如恐惧或厌恶，然后承诺= . 5 ^ ] % x C +产品将e % \ r 0减轻这种情绪。
回到我们的求职申请门户示例，该软件的广^ r @ [ y告可能会显示求职者感到沮丧并点击退出，导致他们的申请未完成。
对于正在购买有价值的应用程序的雇主来说，这会担心如果过程冗长且令人沮丧，那么优秀的候选人可能不会G / b ] v 8 i X R费心去申请。因此，为了减轻这种恐惧，他们购买了简化的、响应迅速的程序，旨在使申请人的流程更加愉快。
