广州vi设计公司的销售人员或批发分销商团队是否碰壁了？有时，激励表现不佳的销售人员团队的最佳方式是举办比赛。但是，并非每场比赛都足以让他们摆脱低迷状态。下次您需要在您{ m 3 O J 1的团队下点燃火，尝试以下比赛之一：
是和否奖励
用现金奖励销售人员完成交易的I R p ^经q 2 1 e h O 6 N典策略在许多环境中都很有效，但是R \ E缺少一件事。销售人员需要因听到“是”和“否”而获得奖励。即使销售人员被拒绝，你也要奖励他们，你就是在鼓励他们接触尽可能多的客户。广州vi设计公司不仅会因为与更多的客户交谈而获得更多的销售额，而且他们也会更容易听到“不”，因此* V 3 1 7 P 9 ?他们最终会成为更有效的销售人员。
团队挑战
将您的销售人员分成多个团队，并创建一个每个团队必须在周末或月底之前实现的不同目标的列表。添加各种目标，例如“接触 X 个新客户”、“销售 X 个该产品”或“向一位客户销售 X 美元”。确保广州vi设计公司团队在挑战结束前对他们的结果保密，因为这将有助于让每个人都保持警觉并有动力销售更多产品。然后，在比赛结束时，以小组的形式查看结果。@ = 2卖得最多J | S 4 Q 6 ?的球队\ E g I e \应该赢得现金奖励或休息日。
销售竞赛
每天举办一次销售竞赛，奖金为 100 美元。当天第一个进行销售的销售人员将拥有1c I s } { x M00美元，但如果其他人在当天晚些时候进行更高的销售，那么他或她就可以保留 100 美元。这应该一直重复到一天结束，当拥有100美元钞票的人，当天销售额最4 \ l x高的人）可] 1 $ ] 4 R n g D以带着钱回家。这会激励团队中的每个人都将目标定在更高的销售额上，这样广州y e ? N (vi设计公司就可以在获得佣金的同时获得少量现金奖励。因为比赛4 ) 2 Y只持续一天而不是一周或一n 9 / _ u个月，它也会让销售人员保持参与。
