乌鲁木齐品牌策划公司前面提到的这些企业，除BOSS直聘之外，全都是中国网络招聘行业的老兵，像智联招聘成立于1994年，前程无忧2004年就在纳斯达克上市了。相比起来，BOSS直聘是最年轻的小兄弟，2014年才上线。@ K { E I * j –
不过，只用了短短几年时间，BOSS直聘就在网络招聘的红海中杀出重围，抢下行业老二的位置，并且保持了强劲的增长势头。在今年春节开工后第一周，中国App Store榜单上，BOSS直聘在所有招聘– j 8 |类APP中下载量是最高的。
前两天我们刚刚聊过，直播\ ^ I B P招聘解决了传统蓝领招工中的一些痛点；而BOSS直聘能够快速崛起，, % O h p q I是因为它解决了传统白领招聘中的一些痛点。《详谈》有一期f W h 0专门采U 9 4 ( } 7访了BOSS直聘创始人赵鹏，详细讲了他们是怎么通过这个切口来打开局面的。
传统的网站招聘模式，本质上就是为用户提供一个职位X O b K g U搜索器。求职者想要找什么g ] 5 D c & * P样的工作岗位，就在站内直接搜索。搜到不错的岗位，就1 I ] 2 x一键投送简历；对应企业的HR收到简历后，整理出来递送给用人部门。
听起来，这套流程也j } c R A挺方便简洁的，但实际上用起来有很大的问题。
乌鲁木齐品牌策划公司知道，大多数公司的职位说明、岗位说明长得都很像；薪资待遇，也基本就是那个区间，大差不差，或者直接写“面议”。所以，看上去公司招聘页面满满当当写了一堆信息，但可以做选择参考的信息量很低。求职者决定要不要投送简历，主要还是取决于他有没有听说过这家公司。这种情况下，没什么知名度的小公司基本收不到简历，求职者一U % M窝蜂去投大企业。
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