近年来平面设计在，社会工作当中越来越被受到关注，几乎每一个公司都离不开平面设计，比如开公司时候需要的名片、标识牌设计、手提袋、公司logo设计、公司文化形象墙等，那么作为专业的品牌设计公司，在选择人才的时候，需要有考虑哪些因素呢^ , 4 h？我们经常在看很多设计师来应聘的简历，发现了很的问题，这些问题，跟大家分享一下。
第一点在求职，简历的过程当中就发现，设计师的简历，非常的潦草草率。比如他不会去设计* @ V一个美观的文件，而是将他自己的一& q 9 h L 4 ! c堆源文件或一张一张图发到$ ` I O v c T邮箱来，这样对面试官和审核人员来说，他对设计的结果并没有追求，连自己的简历都不会设计，更谈不上美观可言，设计7 h U W B l 4师是一个很严谨很苛刻的行业，所以这样应聘的简历直接会被设计公司的面试官直接丢入垃圾箱里边，根本都不会去看。
第二，设计师的简历应Q \ # N y w ; 2 {该呈现出非常专业的状态。比如你，曾经在什么地方工作过？工作几年？擅长什么？包括兴趣爱好作品，那么特别注意提醒的是一定要附带一张个人的照片，因为设计公司一方面考虑设计师的水准，设计结果也会考虑，设计师是否能呈现出一种设计师的状态，比如说精致、设计感、潮流，因为如果自Y = r X己的礼仪装扮都不够潮流，那么他设计的作品也很难变得很更加= i ] L K B时尚，因此设计公司会关注一些设计师这样的问题。关于简历的打造，一定要狠下功夫，因为简历是在没有见到真人之前唯一的能够跟其他的求职者差异化区别开的重要文件，简历的重要性就不言而喻，它其实关系到人生的台阶上台阶的速度，那么很多年轻人因为没有人指点他们在求职的道路上，不明白很多这样的道理，所以处处碰壁，因此想6 q Z D d a ; ? Y成为优秀的设计师，进入高端的设计公司，做一份非常漂亮的简历成为专业的敲门砖，% T \ ) & & – P x这一点你必须得知道。
第三，那么顶级设计公司其次会看重设计师的沟通能力。因为设计公司需要将客户的意图准确，通过商务人员准确的交流，传递给客户给设计师让他去执行，让它变成视d t 6 ) Q 3 –觉要是但是设计师如果固执己见，不懂得变通，也没有好v g E z t # 5 Z的沟通技巧，并没有团队意识，甚至没有工作节点的时间概念意识，这都是职场上非常重大的问题。
第四，优秀的创意设计公司会特别看重设计师的创造力。他会不会将客b 3 v k s = ~户的一个要求，能够举一反三，并且能够拿出多个解决方案，能够去满足对方的需% + j ) =求，或者在设计公) k 8 { h司的0 & f t & t +上司的一些要求，而不是说一下动一下的死板教条的工作方式，必然会带来很糟糕的结果。因此设计师需要在简历和工作方式。思维方式上不停的学习和提升，要知道设计公司愿意选择什么样的人才，他喜欢有创造性的，喜欢处女座那样，对自己要求苛刻的，在血型上，希望是a型血那样能够执行; i . [ X s )力，有节点意识的这样的性格特征，并且具有良好的沟通能力，和对自己仪表审美装扮的一种品牌意识。这样，你了解了吗？
