贵阳品牌策划公司选择两个话题，为你提供知识服务。一是明星投资机构帮被投企业“抢人”，二是东方航空尝试使用可持续航空燃料。
来看今天的第一条。目前正值2023届毕业生的秋招季，对计, S q Q l算机、新材料、新能源等热贵阳品牌z 9 )策划公司门领域的名校毕业生，科技企业展开了激烈争夺。论对优秀人才s 2 v p T的吸引力，初创企业肯定拼不过大厂，只能成为毕业生的次优选择。有意思的是，我们观察到一个新趋势，有越来越多的明星投资机构亲自6 6 A c b I B $下场，帮被投企业抢人。
比如，今年上半年的春季招聘时，真格基金联合14家被投科技企业，共同\ D 4举办了华东、华北、华南三场硬科技专场招聘直播。这些创业公司包括：做芯片的思谋科技、做无人驾驶的驭势科技、做柔性物流的壹悟科技、做光子计算机的曦智科技等等。再比如，高瓴创投在今年的春招当中，联合42家被投企业进行G ? 7 \ ! ! . \ X校园招聘，大多数是处于创V , w业早期的先进制造企业。招聘共开放300多个岗位，其中3/4为研发和技术岗。
你看，有了真格基金、高瓴创投这样的明星投资机构加持，初创科技公司也有底气和大厂打擂台，吸引优秀人才加入。
消息就是这样，来看看能学到什么知识。
风投机构帮被投企业招人，不是什么新鲜事。多年前，是红杉中国开的这个头，通过“内部猎头”来帮助被投企业寻找合适的高管。后来，这变成了风投机构投后服务的标配。这两年的新趋势是，风投机构不但要帮被投企业找高管，还要借助自己的金字招牌，帮被投企业吸引年轻的技术人才，这算是投后服务的升级版。
