企业文化诊断与建设的“双”内容

企业文化诊断与建设的“双”内容

  企业文化由多种因素组成,作为企业发展的灵魂,只有一个正确的企业文化才能推动企业的整体发展。但对于很多企业来讲,企业文化的形成却是一塌糊涂,本文我们就企业文化诊断与建设来给大家介绍下。

  企业文化诊断内h } 5 d G

  1m ? 7 t M ~.经营战略诊断

  企业一般都声称有自己D r ` 4 l 3 {的“战略”,实际上,它真正执行的战略往往与其声称的&ldY + W ~quo;战略&rdqk O y ] q = 8 B ruo;不– t t ^ s % m同。对经营战略的诊断主要是考查企业是否有真正@ ` Z ! l . %的战略、C ^ h是什么样的战略、该战略是否有利于本企业的% ] k b ~ v长远发展。^ J + [ I

  2.组织结构诊断

  组织结构诊断着重考察现行+ 7 3 + ? # 6 (组织结? F @ q % G l构是否合理、部门划分是否适当、是否适应企业规模的扩张以及应作如何! / C 4 V I f \变革等。

  3.制度体系诊断

  主要是考查企业基础管理中的规章制度是否4 s s ! z % c #完善、是否存在与企业目标相冲突的地方以及如何进一步提高制度体系运行效率。

  4.管理流程诊断

  主要是考查企业的职能管理: P ? 6 f 5 q \部门内部及其相互之间的管理运作是否有. { c 9 U ~ &效率、是否需要改进以及如何改进。

  5.业M B #务流程诊断

  针对企业的生产、销售等关键业务部门的运作流程加以考察,以判断业务流程是否存在问题、是否需要进行业B L F ` % n { \务流程; $ T再造。

  企业文化建设内容

  1.经营哲学

  经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激p i / @ * T I # \烈的市场竞争环境中,面临E ( S \着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻` u E辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学。

  2.价值观3 k K c t K _ p &

  所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。

  3.企业精神

  企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企+ x 5 ( u d业精神要通过企业全体职工有意识的实% F s & Z L践活动体现出来。因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。

  4.企业道德

  企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行` @ G f j i l = H为规范K . P W [ e 6的总和。它是从伦理关系的角度,以善与恶、公与私、荣与辱5 . B x l、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

  5.团体意识

  团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是O E 9实现企业目标的一个组成部分,使他们对自己作为企业的成员而感到q y * * 4 2 : B u自豪c } r 0 ] } W = T,对企业的成就产生荣誉感,从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。

  6.企业制度

  企业制度是在生产经营实践活动中所形成的B ] j N } B,对人的行为带有强制性,并能保障一定权利的各种规定。

  7.企业形象
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  企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业总体印象。


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时间:2022-1-29 编辑:成都策划公司

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